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沒有勞動保護(hù)的不是無需通知用人單位即可解除嗎
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
需要通知的。D這屬于用人單位過錯在先，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合。
2022-08-01 01:01:00
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單位是不是沒有‘無需通知即可解除勞動合同’的情形？ 只有：隨時通知；提前通知；經(jīng)濟(jì)性裁員屬于提前通知吧；
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那種情況，用人單位無需通知勞動者，解除勞動合同
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勞動者不需事先告知即可解除勞動合同和隨時通知用人單位解除合同，有什么區(qū)別？
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用人單位沒有即時和員工繼簽合同，員工可以隨時通知解除嗎？
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關(guān)于勞動者處于試用期與單位解除勞動關(guān)系是否需要提前三天通知用人單位，勞動法和勞動合同法對此規(guī)定不一樣
答：《勞動法》和《勞動合同法》都規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，無論是依據(jù)《勞動法》還是《勞動合同法》，勞動者在試用期想要解除勞動關(guān)系，都需要提前三天通知用人單位。這是兩者的共同點(diǎn)，不存在規(guī)定不一致的情況。您的截圖中只不過第一個里面沒有提到試用期。
問題：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定隨時通知用人單位即可解除勞動關(guān)系的情形包含處于試用期內(nèi)呀？隨時通知意思就不是一定要提前三天。
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