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應(yīng)付職工福利費(fèi)限額是不超過應(yīng)付職工薪酬—工資的貸方合計(jì)數(shù)14%？
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應(yīng)付職工福利費(fèi)限額是不超過應(yīng)付職工薪酬—工資的貸方合計(jì)數(shù)14%
2019 01/11 22:35
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福利費(fèi)未通過應(yīng)付職工薪酬科目，直接進(jìn)入管理費(fèi)福利費(fèi)科目，匯算清繳時，期間費(fèi)用表內(nèi)職工工資填列通過應(yīng)付職工薪酬及福利費(fèi)合計(jì)數(shù)，換是只填工資，如果只填工資，那么福利費(fèi)14%基數(shù)就小了
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老師，您好，職工福利費(fèi)占應(yīng)付職工薪酬的比例是多少呢
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福利費(fèi)都要通過應(yīng)付職工薪酬核算嗎
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老師好，福利費(fèi)或者招待費(fèi)什么的，我一般直接走了借：管理費(fèi)用－福利費(fèi) 貸：現(xiàn)金。但是看到老師在講課中有提到是這樣做的，借：管理費(fèi)用－福利費(fèi) 貸：應(yīng)付職工薪酬 －福利費(fèi) 借：應(yīng)付職工薪酬－福利費(fèi) 貸：現(xiàn)金 這些費(fèi)用根據(jù)新的稅法不是不用計(jì)提嗎？如我這樣做有什么不妥呢？如果通過應(yīng)付職工薪酬，那工資總額是從應(yīng)付職工薪酬－工資匯總得出嗎？
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發(fā)工資時，沖其他應(yīng)收款～社保到應(yīng)付職工薪酬～工資，之后哪，個人承擔(dān)的到應(yīng)付職工薪酬～工資了嗎？什么時候從應(yīng)付職工薪酬～工資轉(zhuǎn)出哪？
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