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就是員工工資跟獎金，因為為員工交社保是按最低基數(shù)交的，可他們的工資不止這數(shù)，還有獎金提成這些，超過這部分該怎樣操作呢？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
您就正常做為工資核算就是了，現(xiàn)在還允許按最低繳費基數(shù)申報社保的。
2019 04/10 15:45
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老師，員工工資中有獎金，這部分獎金需要報個稅嗎？影響交社保的基數(shù)嗎
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老師，單位給員工繳納社保按最低檔60%來交，但是員工工資比這個最低基數(shù)要高，可是每個月的工資都不一樣因為有績效和獎金，您說這個合規(guī)么？還是說按最低檔不合規(guī)啊，如果不合規(guī)那每個月工資不一樣，該按什么為基數(shù)來交啊
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發(fā)放員工工資時
獎金提成這些需要另外開一張卡嗎？
基本工資和獎金提成等如何合理合規(guī)操作？
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老師，請問我們公司員工基本工資3500，加獎金，提成，補貼加起來后應(yīng)發(fā)數(shù)超5000元，老板卻要求社保按最低基數(shù)3270交，是不是違法??？想問這個到底是按3500交還是5000的基數(shù)交呢？
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拿計件工資和銷售提成的員工，社?；鶖?shù)怎么定，可以按當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)交社保嗎
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