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你好 公司支付傷殘就業(yè)補償金的會計分錄怎么做? 答:企業(yè)給職工支付的一次性傷殘補助計入管理費用--勞動保護費. 對于一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,當五至十級的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由用人單位需支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金. 根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬》第6條規(guī)定,企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系時給予的補償,應(yīng)計入當期費用. 或者: 職工工傷企業(yè)支付的一次性傷殘補助費可以計入管理費用-福利費. 分錄如下: 借:管理費用-福利費 貸:現(xiàn)金 【公司支付傷殘就業(yè)補償金的相關(guān)問題】: 傷殘就業(yè)補償金的計算公式是什么? 答:一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數(shù)×月數(shù) 賠償基數(shù)為:本市上一年度職工月平均工資. 根據(jù)相關(guān)規(guī)定:由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金. 具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定. 根據(jù)上述規(guī)定,一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標準,須參照各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行.在各地區(qū)暫無規(guī)定的情形下,可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規(guī)定.