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1、建筑施工合同無效。 《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條規(guī)定：“建設工程施工合同具有下列情形之一的，應當根據合同法第五十二條第（五）項的規(guī)定，認定無效：一、承包人未取得建筑施工企業(yè)資質或者超越資質等級的；二、沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業(yè)名義。”根據本條第二項規(guī)定，**的工程合同是無效合同，因合同無效給建設方造成經濟損失的，應當由被**企業(yè)來承擔。 2、對建設工程的質量承擔連帶責任。 《建筑法》第六十六條：“建筑施工企業(yè)轉讓、出借資質證書或者以其他方式允許他人以本企業(yè)的名義承攬工程的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業(yè)整頓，降低資質等級;情節(jié)嚴重的，吊銷資質證書。對因該項承攬工程不符合規(guī)定的質量標準造成的損失，建筑施工企業(yè)與使用本企業(yè)名義的單位或者個人承擔連帶賠償責任”。被**企業(yè)與**人對建設工程本身不符合質量標準造成的損失承擔連帶賠償責任，往往給被**企業(yè)帶來非常嚴重的損失，有時完全可以帶來毀滅性的后果，所收取的管理費可能遠遠不足以彌補所承擔的損失。 3、對建設工程的對外債務承擔法律責任。 被**企業(yè)作為法律上的承包主體，是該建設工程的債權的享有者和債務的承擔者。如果是以被**企業(yè)的名義對外簽訂采購合同，在工程施工中往往出現**人與供應商等第三人之間的債務糾紛，法院將會判決被**企業(yè)承擔給付責任，當被**企業(yè)再向**人行使追償權時，也往往會因為前者的承擔能力欠缺而落空。 4、對**企業(yè)的勞動糾紛承擔法律責任。 勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！钡谒臈l規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。”在建筑工程施工過程中，**人會大量招聘建筑工人。雖然**人與被**企業(yè)之間可能會在協議中明確約定建筑工人的工資以及一切工傷事故均由**人承擔，但是此約定會因為違反勞動法律而歸于無效，最后被**企業(yè)仍為責任承擔者。另外，更多的情況是**人與建筑工人之間根本不會簽任何合同，工人只知道自己在這個工地上班，直接招聘他的人是誰都不知道，一旦發(fā)生爭議，就只有找登記備案的工程承包人也就是被**企業(yè)，被**企業(yè)承擔用人單位應承擔的所有責任。 5、管理費可能被沒收。 《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第四條規(guī)定：“承包人非法轉包、違法分包建設工程或者沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工公司名義與他人簽訂建設工程施工合同的行為無效。人民法院可以根據民法通則第一百三十四條規(guī)定，收繳當事人已經取得的非法所得。”此被**企業(yè)的“非法所得”即指向**人收取的管理費。 6、可能面臨行政處罰。 《中華人民共和國建筑法》第二十六條第二款規(guī)定：“禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質等級許可的業(yè)務范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業(yè)的資質證書、營業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程?！钡?6條規(guī)定：“建筑施工企業(yè)轉讓、出借資質證書或者以其他方式允許他人以本企業(yè)的名義承攬工程的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業(yè)整頓，降低資質等級;情節(jié)嚴重的，吊銷資質證書。”被**企業(yè)面臨行政處罰的法律風險，其資質可能被降低甚至被吊銷，這對被**企業(yè)來說無疑是滅頂之災。