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公司交醫(yī)社保（對公部分+個人部分），公司應(yīng)交的部分是否應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”核算？借：應(yīng)付職工薪酬--社保 貸： 銀行存款 借： 管理費用--社保費 貸：應(yīng)付職工薪酬--社保
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您好，是的，公司部分是您這樣做賬的，需要通過應(yīng)付職工薪酬核算。
2019 10/14 15:56
84784997 
2019 10/14 17:06
那公司員工活動花的經(jīng)費，也計入應(yīng)付職工薪酬？
董老師 
2019 10/14 18:24
您好，不計入，計入管理費用
84784997
2019 10/14 19:02
如果是獎勵員工電器，比如電視機或電腦，那這個要計入應(yīng)付職工薪酬吧？
董老師
2019 10/14 20:14
您好，可以不并入個稅。如果公司單獨有文規(guī)定，按20%繳納偶然所得
84784997
2019 10/14 20:21
您的意思是計入管理費用～福利費即可
董老師
2019 10/14 20:28
是的，獎金不要寫什么比賽的獎金，不然就是20%。
其他的盡量找費用報銷，計入福利費。但是注意金額不能過大
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