00:10:00
問題已解決
請問財務(wù)審核工資要從哪幾個方面入手，具體要怎么操作？需要哪些原始資料，可能會遇到哪些問題.
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好同學(xué)，最開始需要查看員工的姓名，有沒有吃空餉，或者冒名頂替等情況。接著，是復(fù)核員工的考勤情況，最后，才是查看員工的工資計算是否正確
2019 11/23 09:16
84785031 
2019 11/23 09:21
查看姓名是把所有人員和工資表里面的人員對一遍嗎？考勤情況核對是要去系統(tǒng)里面查原始數(shù)據(jù)嗎？如果有高層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)成本預(yù)算做人工操作改動個別工資要怎么處理呢？謝謝老師
王超老師 
2019 11/23 09:32
你好同學(xué)，是要看這些員工是不是真正在上班的，比如這個月張三請假了，但是工資表仍然做他的全額工資就不正常了。考勤是需要你去系統(tǒng)或者找HR核對的。如果你們領(lǐng)導(dǎo)需要修改，是需要有相應(yīng)的制度支撐的
84785031
2019 11/23 15:15
如果有些領(lǐng)導(dǎo)的保底工資很高，但是靠績效加固定工資的總額一直都沒有超過保底，還有一定差距，要從哪些數(shù)據(jù)了解并且做相應(yīng)調(diào)整呢？
王超老師
2019 11/23 15:36
你好同學(xué)，需要看績效是哪一方面最低，從這邊開始。具體可以根據(jù)KPI給他們打分
閱讀 3403
描述你的問題，直接向老師提問
101
意見反饋
