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不扣除11天的法定節(jié)假日按21.75算。 以請(qǐng)事假為例，公式如下:事假應(yīng)扣工資＝月基本工資÷21.75×請(qǐng)假天數(shù)，示范:假設(shè)基本工資為3000，事假兩天，那么事假應(yīng)扣工資為3000÷21.75×2＝275.86。 應(yīng)得工資為3000-275.86=2724.14。月計(jì)薪天數(shù)：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假日） “制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等，都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。