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6.、某企業(yè)2002年6月份應付工資為135650元，其中產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資是123750元，車間管理人員工資是3000元，廠部管理人員工資是8900元；本月生產(chǎn)的甲、乙、丙三種產(chǎn)品，實際生產(chǎn)工時分別為5000、9500和15500小時。本月職工福利費計提比例為14%。 要求：（1）采用生產(chǎn)工人工時比例分配法分配生產(chǎn)工人工資及提取的職工福利費，并填入下列表中；（2）根據(jù)上述資料及分配結果編制工資和福利費分配的會計分錄。
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借：基本生產(chǎn)成本—甲產(chǎn)品（直接人工）20625
—乙產(chǎn)品（直接人工）39187.5
—丙產(chǎn)品（直接人工）63937.5
制造費用3000
管理費用8900
貸：應付工資135650
借：基本生產(chǎn)成本—甲產(chǎn)品（直接人工）2887.5
—乙產(chǎn)品（直接人工）5486.25
—丙產(chǎn)品（直接人工）8951.25
制造費用420
管理費用1246
貸：應付福利費18991
2019 12/24 08:53
84784978 
2019 12/24 10:01
老師在分福利費時，為什么要列入：基本生產(chǎn)成本-甲產(chǎn)品（直接人工）而不是基本生產(chǎn)成本-甲產(chǎn)品-（職工福利費）呢
小鹿老師 
2019 12/24 10:15
可以計入福利費的。如果企業(yè)設置了福利費這個明細就計入福利費。你把下面那個都寫進福利費是對的。
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