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公司購買了一批食品作為員工福利發(fā)放給員工，會計分錄是直接做借：應(yīng)付職工薪酬-福利費，貸：庫存現(xiàn)金、銀行存款嗎？
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老師好，請問購買飲料用作員工福利的會計分錄是不是：借：管理費用-福利費 貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費 借：應(yīng)付職工薪酬-福利費 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款
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請問一下借方計了管理費用-員工福利費，貸方直接貸銀行存款可以嗎？還是說一定要貸應(yīng)付職工薪酬-員工福利，然后再借應(yīng)付職工薪酬-員工福利，貸銀行存款
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老師，請問一下，員工福利的發(fā)放是不是一定 要按照：借管理費-員工福利，貸應(yīng)付職工薪酬-員工福利費，再借 應(yīng)付職工薪酬-員工福利費，貸銀行存款 這樣的分錄 來寫，不能直接借管理費-員工福利 貸銀行存款
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購買榮譽證書發(fā)放給員工，計入管理費用_福利費，貸應(yīng)付職工薪酬，貸應(yīng)付職工薪酬，這是購買時記賬，給員工發(fā)放時借應(yīng)付職工薪酬_福利費貸庫存現(xiàn)金，對嗎
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報銷員工加班餐費為什么不能直接：借 管理費用-員工福利 貸 銀行存款？
而為什么要先通過應(yīng)付職工薪酬科目轉(zhuǎn)一下？
借 管理費用-員工福利 貸 應(yīng)付職工薪酬-職工福利費， 再 借 應(yīng)付職工薪酬-職工福利費 貸 銀行存款 ？
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查看更多- 非同一控制下的企業(yè)合并用的是成本法，初始入賬是合并成本，不是不需要和被購買方可辨認(rèn)凈資產(chǎn)的公允價值做比較的嗎？做比較的不應(yīng)該是重大影響和共同控制下，采用權(quán)益法的才有合并成本和被購買方可辨認(rèn)凈資產(chǎn)的公允價值做比較，如果合并成本小，差額計入營業(yè)外收入嗎？附件是高級財務(wù)會計教課書上的，非同控就要比較，合并成本小差額計入當(dāng)期損益，和我理解的沖突，麻煩老師解答下，謝謝 16小时前
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