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老師 您好 請問法定節(jié)假日是發(fā)工資的嗎？ 比如6月份，員工是22號來上班的，期間放了一個端午假期，所以她的出勤天數(shù)是6天，那么她結(jié)算工資時，是按照7天算還是6天算的？
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你的總的上班天數(shù)，就是全部員工當月上班的天數(shù)是否算了端午節(jié)?如果當月應(yīng)上班天數(shù)算了端午節(jié)（端午節(jié)不上班，也算天數(shù)的話），就是需要按7天算工資。
2020 07/17 10:43
84785017 
2020 07/17 10:46
員工的工資都是固定工資扣除各項專項扣除和五險一金后算的，只有這位新員工是月底來的，所以這個工資我就直接按照出勤天數(shù)來算的，我主要是想問，端午節(jié)那個法定節(jié)假日工資該不該算進去。
江老師 
2020 07/17 10:49
是這樣，如果是你們是雙休的，算工資應(yīng)出勤天數(shù)是22天，就是端午節(jié)放假，對所有員工都視同上班處理。
那么計算此人的應(yīng)發(fā)工資是：月工資標準/22*7
84785017
2020 07/17 10:51
啊，這樣啊，我們是雙休，但是6月出勤天數(shù)全部按照實際出勤天數(shù)21天來算的。所以這樣是錯的嗎？
江老師
2020 07/17 10:52
那如果是5月份，休五一長假7天，或十一長假7天，你這樣算工資，你這個上班天數(shù)，員工工資會多發(fā)，員工高興。
84785017
2020 07/17 10:55
哈哈哈哈 話是這么說，但實際上，這樣是不符合稅法的是嗎？所以法定節(jié)假日也應(yīng)該算工資的對嗎?
江老師
2020 07/17 10:58
按我說的方式處理，這個是算相對合理的。不管當月日期、節(jié)假日如何變，你的日工資基本上說波動不大，對員工來說、企業(yè)而言，都是相對合理的。
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