甲公司為上市公司,2018年12月20日,甲公司與10名公司高級(jí)管理人員分別簽訂商品房銷售合同。合同約定,甲公司將自行開(kāi)發(fā)的10套房屋以每套600萬(wàn)元的優(yōu)惠價(jià)格銷售給10名高級(jí)管理人員;高級(jí)管理人員自取得房屋所有權(quán)后必須在甲公司工作5年,如果在工作未滿5年的情況下離職,需根據(jù)服務(wù)期限補(bǔ)交款項(xiàng)。2019年6月25日,甲公司收到10名高級(jí)管理人員支付的款項(xiàng)6000萬(wàn)元。2019年6月30日,甲公司與10名高級(jí)管理人員辦理完畢上述房屋產(chǎn)權(quán)過(guò)戶手續(xù)。上述房屋成本為每套420萬(wàn)元,市場(chǎng)價(jià)格為每套800萬(wàn)元。 【解析】甲公司確認(rèn)對(duì)2019年損益的影響金額=800×10-420×10-(800×10-600×10)/5×6/12=3600(萬(wàn)元),; 這道題目為什么這么理解呢
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速問(wèn)速答你好,對(duì)損益的影響就是房屋的那部分公司承擔(dān)的差價(jià),半年的攤銷金額
2020 10/12 14:03
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查看更多- 2×21年1月1日,甲公司為留住高級(jí)管理人員,將當(dāng)日以每套60萬(wàn)元的價(jià)格購(gòu)買并按照固定資產(chǎn)入賬的10套公寓,以每套30萬(wàn)元的價(jià)格出售給本公司高級(jí)管理人員。售房協(xié)議中未規(guī)定職工服務(wù)年限,不考慮相關(guān)稅費(fèi)。則下列有關(guān)該事項(xiàng)的表述中,正確的有( ) :甲公司因該事項(xiàng)影響應(yīng)付職工薪酬的金額為300萬(wàn)。為什么不對(duì)? 234
- 2020年7月1日,甲公司與其子公司(丁公司)的10名高級(jí)管理人員簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議,如果管理人員從授予日(2020年7月1日)起在丁公司連續(xù)工作4年,則服務(wù)期滿時(shí)每人有權(quán)以每股6元的價(jià)格購(gòu)買甲公司股票1萬(wàn)股,甲公司股票在授予日的公允價(jià)值為每股12元。至2020年年底,丁公司的高級(jí)管理人員均未離職,甲公司預(yù)計(jì)未來(lái)3.5年內(nèi)將有1名丁公司的高級(jí)管理人員離職。 這個(gè)股票期權(quán)在授予日的公允價(jià)值不應(yīng)該是每股12-6嗎?可是答案卻是按12元每股算得 12
- 高財(cái)題 17年5月,甲自市場(chǎng)回購(gòu)本公司股票100萬(wàn)股,共支付價(jià)款1 000萬(wàn)元,作為庫(kù)存股待行權(quán)時(shí)使用。 17年,甲有2名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司。該年末,甲預(yù)計(jì)未來(lái)兩年將有3名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司。 (3)18年,甲公司又有2名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司,該年末,甲公司預(yù)計(jì)未來(lái)1年將有2名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司 (4)19年,甲公司有1名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司,增長(zhǎng)率為13%。該年末,每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為19元。 (5)20年3月,95名高級(jí)管理人員全部行權(quán),甲公司收到款項(xiàng)475萬(wàn)元。 計(jì)算甲公司2x17年、2x18年、2x19年因股份支付確認(rèn)的費(fèi)用。 編制甲公司高級(jí)管理人員行權(quán)時(shí)的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。 284
- 1.甲房地產(chǎn)公司將自行開(kāi)發(fā)的房屋以每套含稅價(jià)339萬(wàn)元的內(nèi)部?jī)?yōu)惠價(jià)格銷售給10名高管。高管自取得房屋所有權(quán)后必須在甲公司工作5年。房屋成本每套200萬(wàn)元,市場(chǎng)價(jià)格每套不含稅500萬(wàn)元,應(yīng)交增值稅13%,2023年6月價(jià)稅款已收付,房產(chǎn)過(guò)戶手續(xù)辦理完畢。 要求:計(jì)算并作2023年下列相關(guān)會(huì)計(jì)分錄: (1)出售房產(chǎn) (2)結(jié)轉(zhuǎn)成本 (3)確認(rèn)本年薪酬 (4)年末攤銷。 345
- (3)丁公司為甲公司的控股子公司,20x4年7月1日,甲公司向丁公司10名高級(jí)管理人員授予10000份股票期權(quán),根據(jù)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,高級(jí)管理人員從期權(quán)授予日起在丁公司連續(xù)服務(wù)4年,即可6元每股的價(jià)格購(gòu)買10000份股票,甲公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為12元每股,截止20×4年末,沒(méi)有人離開(kāi)丁公司,估計(jì)未來(lái)3.5年內(nèi)將有一名高管離開(kāi)公司, 這道題怎么計(jì)算股份支付 41
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