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非全日制用工，可以簽訂口頭勞動(dòng)合同，既然是勞動(dòng)合同，為什么按勞務(wù)申報(bào)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)工資計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 看企業(yè)對(duì)支付給“非全日制用工”的報(bào)酬是如何會(huì)計(jì)處理的，如果以工資表入賬則可以計(jì)入工資薪金，如果以代開增值稅發(fā)票入賬則可以計(jì)入勞務(wù)費(fèi)處理。 如果你們符合上面條件，可以按工資申報(bào)，但建筑業(yè)的一般每天工作時(shí)間不止4小時(shí)吧

好的，謝謝

不客氣，祝你工作順利

老師，非全日制屬于雇員嗎

個(gè)稅申報(bào)時(shí)選雇員還是其他

你要按工資申報(bào)就是雇員。