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在一家工作了18個(gè)月，沒有簽勞動(dòng)合同。上班有打卡記錄，沒有工資條。請問這個(gè)可以根據(jù)勞動(dòng)法索要賠償嗎？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
你好，可以根據(jù)勞動(dòng)法索賠
2021 02/12 10:38
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與公司簽了三次兩年的勞動(dòng)合同，員工與老板都沒提簽無期限勞動(dòng)合同，這違法嗎？員工能索要賠償嗎？賠償多少？按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償？
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工作7個(gè)月后老板辭退，期間公司沒有簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該去哪里舉報(bào)要求經(jīng)濟(jì)賠償？
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請問老師，晚上我看了初級(jí)經(jīng)濟(jì)法的體驗(yàn)課，有些疑問，課上說，自用工之日起一個(gè)月，需簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者有權(quán)索要2倍工資，最多支付11個(gè)月。我想起我剛畢業(yè)那會(huì)去上班，公司既沒有跟我簽勞動(dòng)合同，也沒有交社保，沒有交社保和索要雙倍工資有沖突嗎？現(xiàn)實(shí)生活中很多公司沒有和員工簽勞動(dòng)合同，或者是沒有交社保，那這是不是都違法的，可以申請勞動(dòng)仲裁？
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如果員工在宿舍住宿到半夜從床上滾下死亡的這種情況，公司應(yīng)該怎么賠償？沒有簽勞動(dòng)合同。工作有1年6個(gè)月。
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工傷賠償?shù)?，公司是全部?jì)件沒有底薪的，并沒有工作12個(gè)月的這種怎么計(jì)算工資，簽合同也是全部計(jì)件的應(yīng)該怎么簽
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