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請(qǐng)問老師，晚上我看了初級(jí)經(jīng)濟(jì)法的體驗(yàn)課，有些疑問，課上說，自用工之日起一個(gè)月，需簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者有權(quán)索要2倍工資，最多支付11個(gè)月。我想起我剛畢業(yè)那會(huì)去上班，公司既沒有跟我簽勞動(dòng)合同，也沒有交社保，沒有交社保和索要雙倍工資有沖突嗎？現(xiàn)實(shí)生活中很多公司沒有和員工簽勞動(dòng)合同，或者是沒有交社保，那這是不是都違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
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沒有交社保和索要雙倍工資,不沖突
現(xiàn)實(shí)生活中很多公司沒有和員工簽勞動(dòng)合同，或者是沒有交社保，是都違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2021 09/08 21:47
84785044 
2021 09/08 21:49
那沒有交社保，也沒有勞動(dòng)合同，如何證明是在該家公司上班，如果公司不承認(rèn)呢，怎么仲裁？還有，社保的話，法定是什么時(shí)候開始交，是1個(gè)月，還是3個(gè)月？？謝謝
文文老師 
2021 09/08 21:52
有工資流水，打卡記錄，同事證詞等
84785044
2021 09/08 22:01
那社保規(guī)定啥時(shí)候開始交
文文老師
2021 09/08 22:02
入職當(dāng)月就要開始交。
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