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按照最低基數(shù)繳納社保的風(fēng)險(xiǎn)可參考以下幾點(diǎn)： 1、被投訴：企業(yè)不按員工實(shí)際工資作為基數(shù)繳納社保，一旦員工投訴，勞動(dòng)部門(mén)會(huì)要求企業(yè)補(bǔ)繳差額，嚴(yán)重的要接受處罰； 2、被要求賠償：勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定，（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同，并且可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可以要求企業(yè)補(bǔ)繳社保； 3、關(guān)于生育津貼：其金額是根據(jù)員工的生育險(xiǎn)繳納基數(shù)計(jì)算的，如果繳納基數(shù)低于員工本人工資，那么就會(huì)出現(xiàn)差額，企業(yè)需要補(bǔ)足差額； 4、社保入稅后，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)工資收入與社保有較大差異的，也是后期被重點(diǎn)稽查的對(duì)象，會(huì)加大企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。