問(wèn)題已解決

）甲公司從2018年1月1日起，實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)，也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2018年年末，甲公司預(yù)計(jì)200名職工中有30名將享受7天的年休假，50名職工將享受6天的年休假，剩余120名職工將享受5天的年休假。 假設(shè)每人每天的工資為150元，則甲公司2018年年末應(yīng)確認(rèn)的累計(jì)帶薪缺勤的金額為（?。┰?。 A.9 000 B.16 500 C.76 500

84784959| 提問(wèn)時(shí)間：2021 04/24 22:55
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同學(xué)，你好 按權(quán)責(zé)發(fā)生制，本期勞動(dòng)受益期為本期，預(yù)計(jì)薪酬計(jì)入本期。 (7-5)*150*30? (6-5)*150*50=16500
2021 04/24 23:07
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