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37．【單選題】甲公司共有200名職工。從2019年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個公歷年度，超過1年未行使的權利作廢；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假余額中扣除，在職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現(xiàn)金支付。2019年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。根據過去的經驗并預期該經驗將繼續(xù)適用，甲公司預計2020年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假，該公司每名職工每個工作日平均工資為400元。甲公司2019年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為（）元。A.20000B.120000C.60000D.0
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同學你好，甲公司2019年年末應當將預計由于累積未使用的帶薪年休假而導致預期將支付的工資確認為負債，根據甲公司預計2020年職工的年休假情況，只有50名總部管理人員會使用2019年的未使用帶薪年休假1天（6-5），而其他2019年累積未使用的帶薪年休假都將失效，所以應計入管理費用的金額=50×（6-5）×400=20000（元）
2022 05/13 09:47
84785034 
2022 05/13 10:02
謝謝老師
胡芳芳老師 
2022 05/13 10:04
不用客氣，祝你學習順利，如果有幫助，請給評價關閉提問
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