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2018年4月1日，陳某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同主要內(nèi)容包括：工資每月3 000元；試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1 500元；每月加班時(shí)間不超過40小時(shí)；職工累計(jì)工作1年以上的，每年帶薪休假3天；合同期限為1年。 合同簽訂后，甲公司又要求陳某繳納2 000元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。陳某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。 2019年3月31日，陳某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與陳某續(xù)簽了一份2年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司業(yè)績(jī)很好，并準(zhǔn)備上市，2019年6月，陳某提出要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，沒有得到公司的同意。陳某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。陳某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕。