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3.2019年4月1日,甲公司錄用王某、鄭某到公司工作并與 2 人口頭約定,試用期為 3 個月,試 用期月工資為 2 000元;試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,公司可隨時通知解除勞動合同且不支付經(jīng) 濟補償;試用期滿訂立 1年期(試用期不計入合同期限)勞動合同,月工資提高至 2 500元。 2019年7月1日,試用期滿,甲公司與王某訂立了 1年期勞動合同。同日,甲公司擬與鄭某訂立 合同時,鄭某拒絕簽訂勞動合同。 2019年12月王某因家庭原因欲解除與甲公司的勞動合同。 已知,甲公司所在地最低月工資標準為 1 800元。
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速问速答根據(jù)勞動法《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,當甲公司與王某訂立的一年期勞動合同終止時,甲公司應(yīng)按照相應(yīng)的標準向王某支付經(jīng)濟補償。若甲公司與鄭某訂立的勞動合同未生效,則甲公司不負有經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。
當王某出于家庭原因欲解除勞動合同時,其經(jīng)濟補償應(yīng)按照該行政區(qū)域內(nèi)最低月工資標準(即1,800元)支付,并且每月滿一月的支付,若雙方未就支付項目達成一致,則由勞動者承擔差額部分的支付。
拓展知識:關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?,按照《勞動合同法》的?guī)定,勞動者本人原因不續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)當支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償;雇主原因解除或者終止勞動合同,應(yīng)當支付解除或者終止勞動合同時勞動者本人實際發(fā)生的工資和經(jīng)濟補償。
2023 01/15 22:32
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