免費問答

您好，（1）一元股權架構 直接按各自出資分割股權、分享股權決策權及分紅權，這是最簡單、較傳統(tǒng)的股權架構類型。 一元股權架構這種是指股權的股權比例、表決權(投票權)、分紅權均一體化。 采用該種股權架構，看似簡單地解決了股權分配的難題，但由于股東之間的股權比例只能根據(jù)其出資來確定，對于初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人而言，其對企業(yè)控制權的掌握也缺少了自主性和靈活性，甚至很容易因企業(yè)融資或因他人惡意爭奪企業(yè)控制權，或是其他的意外變故而喪失了對企業(yè)的控制。 在這種結構下，所有中小股東的權利都是根據(jù)股權比例而決定的。這是最簡單的股權結構，需要重點避免的就是公司僵局的問題！ （2）二元股權架構 二元股權架構是指股權在股權比例、表決權(投票權)、分紅權之間做出不等比例的安排，將股東權利進行分離設計。 比一元股權架構更靈活一些的，還有二元股權架構。二元股權架構在國外非常普遍，這種股權結構能幫助創(chuàng)始人和大股東在公司上市后仍能保持對公司的控制權。 這種架構設計，適合那些，需要將分紅權給某些合伙人，但將決策權給創(chuàng)始人的多個聯(lián)合創(chuàng)始人的情況。 例如Facebook 在IPO時的招股書中,已明確將股權分為A、B 股，扎克伯格通過大量持有具有高表決權的B 類股來維系對公司的掌控；二元股權架構的關鍵在于想好分別賦予兩類股多少表決權，以及兩類股分別通過怎樣的方式授予公司的股東。 我國上市公司尚不允許采取這種二元股權架構，但是《公司法》第四十二條規(guī)定：“股東會會議由股東按照出資比例行使表決權；但是，公司章程另有規(guī)定的除外。”實際上是為股東通過章程設定二元股權架構安排預留了空間。 （3）多元股權架構 在二元股權架構的基礎上，將公司的股東分為多個類型，創(chuàng)始人、合伙人、員工、投資人，資源股東等等。針對他們的權利進行整體性安排，以實現(xiàn)企業(yè)維護創(chuàng)始人控制權、凝聚合伙人團隊、讓員工分享公司財富、促進投資者進入等目標。 相對于前兩種股權架構來說，多元架構能充分考慮企業(yè)各類主體間的利益關系，以及各類主體對企業(yè)本身的貢獻等多方因素，來指導股權的劃分思路，因此在此種架構下劃分股權能有利于公司整體的快速發(fā)展，而不是個別股東利益最大化，同時也符合企業(yè)治理的需求。 多元股權架構設計的思路主要有三大步驟： 第一步：將公司股權這一大蛋糕首先分出投資人和創(chuàng)始人的份額； 第二步：考慮將剩余的蛋糕分給合伙人和員工，并且在合伙人和員工這兩部分蛋糕中，再根據(jù)個人對公司的貢獻細分每個人應得的股份； 第三步：查漏補缺，看按照前兩步分得的股權是否有不合理之處，進行調(diào)整。 企業(yè)股權設計不能一蹴而就，也不可能一勞永逸。股權設計將是一個在發(fā)展中不斷完善的過程。無論你選擇做什么，你追求完美的程度決定你成就的高度。創(chuàng)業(yè)尤其如此！