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2018年6月1日，劉某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未與劉某簽訂勞動(dòng)合同，下列關(guān)于甲公司未與劉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同法律后果的表述中，正確的是（ ）。 A.視為雙方自2019年6月1日起已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 B.甲公司應(yīng)向劉某支付2018年6月1日至2019年5月31日期間的2倍工資 C.雙方尚未建立勞動(dòng)關(guān)系 D.視為2018年6月1日至2019年5月31日為試用期

84784961| 提問(wèn)時(shí)間：2022 02/03 09:26
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選項(xiàng)A，自用工之日起滿1年的，用人單位仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；選項(xiàng)B，2倍工資的支付起算點(diǎn)為用工之日起滿1個(gè)月的次日（2018年7月1日）；選項(xiàng)C，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日（2018年6月1日）起建立；選項(xiàng)D，試用期為勞動(dòng)合同的可備條款，應(yīng)當(dāng)由合同雙方依法進(jìn)行約定。
2022 02/03 09:28
84784961
2022 02/03 09:30
老師，新年好！這道題選擇什么？
小時(shí)老師
2022 02/03 09:32
新年好同學(xué)，選A的，選A
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