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沒具體規(guī)定管理制度，有法定規(guī)定的嗎？

那你可以制定一個(gè)考勤制度，這個(gè)事情你要先理出來，然后跟領(lǐng)導(dǎo)商議

現(xiàn)在是還沒相關(guān)制度，實(shí)際情況出來了，員工12月30才入職，她22年是否就擁有了5天年假？讓她22年1月份過年前就請了五天假，現(xiàn)在說要用年假抵扣。公司該認(rèn)這個(gè)嗎？

你好，這個(gè)不認(rèn)的呢。 職工連續(xù)工作1年以上，單位應(yīng)當(dāng)保證其享受帶薪年休假。舉個(gè)例子：小明今年4月1日才進(jìn)入單位，等到明年3月31日連續(xù)工作滿1年后，小明才可以享受按規(guī)定折算后的年休假期。

我也是從百度看的，說是員工能證明現(xiàn)任公司以前實(shí)際工作年限超過一年了，到現(xiàn)任公司是按她在現(xiàn)任單位的剩余天數(shù)÷365*5計(jì)算的，那這樣的話，21年過完，22年是否就可以承認(rèn)她擁有新開年的五天年假了？

你好，這個(gè)換了單位，時(shí)間計(jì)算就不一樣了

就要清零重來，每個(gè)單位關(guān)于福利待遇都不一樣

單位沒有相關(guān)制度，但問題出來了，怎么辦呢？22年這個(gè)員工法律上講有沒有年假呢

你好，從法律上來說沒有年假。職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計(jì)工齡超過一年的，就有權(quán)利享受年休假。

她能證明在現(xiàn)任公司前工作滿一年了，這樣的話，她22年就可以享受五天年假了對嗎？

是的呢。不過你可以打電話跟你當(dāng)?shù)貏趧泳执_認(rèn)一下。 不同的地區(qū)在對“連續(xù)工作滿12個(gè)月”的具體規(guī)定也不一樣： 比如在北京地區(qū)：只要曾經(jīng)有過連續(xù)工作滿12個(gè)月就可以了。無論是不是新員工，只要符合這一點(diǎn)就可以休年假; 重慶地區(qū)：進(jìn)入新公司前的中斷就業(yè)時(shí)間不能超過一個(gè)月就可以了。這樣，前后兩家用人單位的工作時(shí)間就可以連續(xù)計(jì)算。 深圳地區(qū)：進(jìn)入新公司前的不能有中斷就業(yè)，兩個(gè)單位必須無縫鏈接。 所以，具體還是要根據(jù)公司所在地政策來定。