北公司職工剛的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3782元。201年7月份31天,事假5天病假3天,月雙體假9天,出勤16天,根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。該工人事假期間包括一個(gè)星期休假(2天),另外,該月夏剛還應(yīng)享受保健津貼500元,夜班津貼350元,綜合獎(jiǎng)700元。代扣個(gè)人所得稅15元,個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)230元,住房公積金150元要求:按照下面四種方法,分別計(jì)算夏剛7月份的計(jì)時(shí)工資(1)按30天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按出勤天數(shù)計(jì)算工資(2)按30天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按缺勤天數(shù)扣工資,(3)按20.83天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按出勤天數(shù)計(jì)算工資(4)按20.83天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按缺勤天數(shù)扣工資
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2022 03/23 12:04
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- 資料:江北公司職工-夏剛的月工,資標(biāo)準(zhǔn)為3782-元。2018年7月份31天,事假5天,病假3天,月雙休假,天,出勤16天。根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按工資標(biāo)誰(shuí)的90%計(jì)算。該工人事假期回包括一個(gè)星期休假(2_天)。另外,該月夏剛還應(yīng)享受保健津貼500元,夜班津貼350元,綜合獎(jiǎng)700元。代扣個(gè)人所得稅15元,個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)230元,住房公積金150元。要求:按照下面四種方法,分別計(jì)算該工人7月份的計(jì)時(shí)工資。(1)按30天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按出勤天數(shù)計(jì)算工資。(2)按30天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按缺勤天數(shù)扣工資。(3)按20.83天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按出勤天數(shù)計(jì)算工資。(4)按20.83天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按缺勤天數(shù)扣工資。(5)按上述計(jì)算結(jié)果分別計(jì)算夏剛該月的實(shí)發(fā)工資。 569
- 假定某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3124.5元。某月,該工人病假3天,事假2天,周末休假9天,出勤17天。根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。該工人的病假和事假期間沒(méi)有節(jié)假日。要求按以下四種方法分別計(jì)算該工人該月的標(biāo)準(zhǔn)工資。 (1)按30日計(jì)算日工資率,按缺勤日數(shù)扣月工資(2)按30日計(jì)算日工資率,按出勤日數(shù)計(jì)算月工資(3)按20.83日計(jì)算日工資率,按缺勤日數(shù)扣月工資(4)按20.83日計(jì)算日工資率,按出勤日數(shù)計(jì)算月工資 2092
- 江城公司2020年4月第一生產(chǎn)車間工人張樂(lè)業(yè)月標(biāo)準(zhǔn)工資為6249元,全月雙休日8天,節(jié)假日1天, 該工人全月病假2天 (其中一天是法定休息日) ,事假1天,出勤20天(其中周日加班1天)。假定該人病假期間該公司給其支付80%工資,周日加班該公司支付雙倍工資。 (1) 按30日計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資并按出勤日數(shù)直接計(jì)算張樂(lè)業(yè)4月份工資 (2) 按30日計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資并按缺勤日數(shù)扣除計(jì)算張樂(lè)業(yè)4月份工資 (3) 按20.83日計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資, 并按出勤日數(shù)直接計(jì)算張樂(lè)業(yè)4月份的工資 (4) 按20.83日計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資, 并按缺勤日數(shù)扣除計(jì)算張樂(lè)業(yè)4月份工資 760
- 某公司工人李某的月標(biāo)準(zhǔn)工資為6800元。2022年7月份31天,事假3天,病假3天,星期休假10天,出勤15天。根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)算。要求:用四種算法計(jì)算該工人本月應(yīng)得工資。 150
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