、甲公司2×20年1月1日股東大會(huì)通過(guò)了實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,內(nèi)容如下:(1)激勵(lì)對(duì)象為10名高級(jí)管理人員,每人授予60萬(wàn)份股票期權(quán),每份股票期權(quán)可以25元的價(jià)格購(gòu)買一股甲公司股票。(2)行權(quán)條件為公司當(dāng)年度的凈利潤(rùn)不低于授予日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平。(3)本激勵(lì)計(jì)劃有效期為3年,滿足行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象可以行權(quán),激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)分三次平均行權(quán),在行權(quán)有效期內(nèi)每年未及時(shí)行權(quán)的股票期權(quán)將作廢。根據(jù)期權(quán)定價(jià)模型計(jì)算的每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為27元。三年內(nèi)均無(wú)人離職。假定各年年末均滿足行權(quán)條件。甲公司2×20年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用為多少萬(wàn)元。為什么是9900,不是5400
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速問(wèn)速答你好,計(jì)算公式==(60 ×10 ×1/3) ×27 + (60 × 10 × 1/3) ×27 × 1/2 + (60 × 10 × 1/3) × 27 × 1/3 = 5400 +2700 + 1800 =9900 ,因?yàn)榈诙€(gè)等待期是兩年,第三個(gè)等待期是3年,3個(gè)計(jì)劃要分別確認(rèn)管理費(fèi)用
2022 03/29 22:38
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- 激勵(lì)對(duì)象分三次平均行權(quán),意思是要將期權(quán)分成3份嗎? 348
- 2020年1月1日,經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),甲公司決定對(duì)其子公司M公司的高級(jí)管理人員授予股票期權(quán),符合行權(quán)條件后,每持有1份股票期權(quán)可以自達(dá)到行權(quán)條件的當(dāng)年1年內(nèi),以每股3元的價(jià)格購(gòu)買1股甲公司普通股股票。如果甲公司授予M公司高級(jí)管理人員的是其另一子公司N公司的股票期權(quán),符合行權(quán)條件后,每持有1份股票期權(quán)可以自達(dá)到行權(quán)條件的當(dāng)年1年內(nèi),以每股3元的價(jià)格購(gòu)買1股N公司普通股股票。針對(duì)資料,簡(jiǎn)要說(shuō)明在該激勵(lì)計(jì)劃的等待期內(nèi),甲公司和M公司個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)分別如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。 293
- 員工股票期權(quán)激勵(lì)。行權(quán)日公司怎么入賬?舉例行權(quán)價(jià)5元/股。當(dāng)天市場(chǎng)公允價(jià)8元/股。一共100萬(wàn)股。 690
- 會(huì)計(jì) .股票期權(quán)在授予日的公允價(jià)值,是當(dāng)日股價(jià)與行權(quán)價(jià)的差額,還是到期可行權(quán)日的股價(jià)與行權(quán)價(jià)的差額?。? 2798
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