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實(shí)務(wù)
问题已解决
老師,我們公司員工在上海隔離了2個月多月,工資我們是按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,還是按最低標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放
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按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
對企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的按正常勞動支付工資。
由于疫情原因企業(yè)停工停產(chǎn)的,國家規(guī)定,企業(yè)可以安排勞動者使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期制度,按相關(guān)假期的規(guī)定支付工資。即國家法律賦予了企業(yè)在此情形下,有權(quán)單方面選擇適用各類假期制度,員工應(yīng)對此表示理解。
對企業(yè)未復(fù)工或者勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的,企業(yè)參照國家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商,在一個工資支付周期內(nèi)的,按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的,由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)。此處一個工資支付周期,司法實(shí)踐中偏向于從企業(yè)停工停產(chǎn)當(dāng)日開始起算一個月
2022 06/10 15:26
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