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老師，判斷題5，非累計帶薪缺勤不是不需要賬務處理么，已經(jīng)算在職工薪酬里面了么？
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如果非累積帶薪缺勤未實際發(fā)生，那么就不需要做相關確認
但是如果是“實際發(fā)生”了非累積帶薪缺勤，那么就是員工使用了非累積帶薪缺勤，需要確認相關成本費用。
2022 06/29 18:12
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累計非累積一樣都不用額外作賬務處理 累計帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤的處理方式一樣，都是不用額外作賬務處理，與其相關的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資薪酬里面了，對嗎？
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累計帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤賬務處理區(qū)別
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非累計帶薪缺勤相關的職工薪酬已經(jīng)包括在發(fā)放的工資里了，不需要做賬務處理了，怎么確認相關應付職工薪酬呢？
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短期累計缺勤
分錄：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤
老師：這個錢不是實際給員工的，，，那么，這個貸方，應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤 怎么結轉(zhuǎn)呢？下一步怎么做呢？
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累積帶薪缺勤：企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
非累積帶薪缺勤：企業(yè)應在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累計帶薪缺勤相關的職工薪酬。
老師，怎么理解第二句話，非累積帶薪缺勤不是不用做分錄嗎，怎么還確認與非累積帶薪缺勤的職工薪酬
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