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甲公司有800名職工從2021年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制動規(guī)定每個職工每年可享受十個工作日帶薪休假。未使用的帶薪休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過一年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付。職工休假休年休假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利不足部分，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪休假中扣除。2021年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用，年休價為4000，甲公司預(yù)計(jì)2022年有700名職工將享受不超過十天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受12天的帶薪休假，該公司平均每名職工每個工作呃日工資為300元甲公司在2021年衛(wèi)因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為多少萬元
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你好，2021年因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為100*2*300
2022 07/12 12:30
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