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老師，請問，在A單位工作了5年7個月的員工，給公司解除勞動合同了，該名員工的月工資為5000元，不高于當?shù)毓べY標準的3倍，也不低于當?shù)刈畹凸べY標準。請問這名員工可以拿到多少錢經(jīng)濟補償金呢？
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公司裁人員工無過錯該怎么計算補償金，上年度當?shù)仄骄べY1840，員工平均月工資3500，工作年限4.6年就是5個月，按那個工資標準*3
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勞動合同經(jīng)濟補償金 員工離職，單位需要給員工經(jīng)濟補償金 這個經(jīng)濟補償金是勞動者在本單位工作的年限 這個年限是從訂立勞動合同之日起算 還是從勞動者用工之日起算
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如果公司因為一直沒有支付工資，是很多個月沒有支付工資了，員工決定不去上班了，因為也沒有簽過勞動合同，這是員工可以解除勞動關(guān)系，除了未簽勞動合同的2倍工資，還能提出解除勞動關(guān)系的濟補償金嗎？如果有可以是幾個月的勞動經(jīng)濟補償呢？
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超過6個月的按1年算，不超過6個月的按0.5年算，如果月平均工資高于當?shù)仄骄べY，就按當?shù)仄骄べY的3倍給經(jīng)濟補償金，如果不超過，就按當?shù)刈畹凸べY標準乘以工作年限來給這個經(jīng)濟補償金，我理解的對嗎？
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公司提出解除勞動合同，而懷孕的員工也同意不繼續(xù)履行勞動合同，解除勞動合同后，公司應該向懷孕的員工支付經(jīng)濟補償金，請問為什么是錯誤的？
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查看更多- 我們公司經(jīng)常有員工拿著耗材（向上游買的）,給客戶展示用，這個試用品，沒有發(fā)生所有權(quán)轉(zhuǎn)移，只是為了客戶試用，是不需要繳納增值稅的，那這部分也不可以抵扣進項稅，請問如果之前抵扣了進項稅，怎么改分錄呢 刚刚
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