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甲公司安排孫某在2022年1月1日(元旦)、8日(星期六)和15日(星期六)加班3天，后補休3天。勞動合同約定孫某的日工資為300元甲公司應(yīng)向?qū)O某支付2022年1月加班工資最低為多少，是900嗎
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對了，這個元旦節(jié)是屬于法定假日，那么是三倍工資。
2022 08/01 19:11
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【單選題】8.（2022年）甲公司安排孫某在2022年 1月1日（元旦）、8日（星期六）和15日（星期六）加班3天，后補休3天。勞動合同約定孫某的日工資為300元，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付2022年1月加班工資最低為（ ）。
A.1 500元
B.900元
C.0元
D.1 200元
【答案】B
【解析】加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：休息日不安排補休≥200％，法定休假日≥300％；甲公司最低支付的加班工資＝300×3＝900（元）。本來周末加班，補休2天，就休完了，她多休了一天呢？
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1月1日（元旦）、6日（星期六），13日（星期六）加班3天，后補休3天，日工資300元，最低加班工資是多少。
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有一題員工元月1日上班、元月8日（周六）上班、元月15日（周六）上班，后給他補休3天，他日工資300，問加班費多少，這題選什么啊
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2018年12月31日，甲公司與孫某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續(xù)訂。已知孫某在甲公司工作年限為5年，勞動合同終止前12個月的平均工資為13000元。甲公司依法應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償數(shù)額為（）
A 20000元 B 10000元 C 65000元 D 60000元
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李某日工資為200元，某年10月份單位安排其加班，且無法安排其補休，加班情況如下：（1）10月1日加班8小時；（2）10月23日（周一）晚上加班2小時；（3）10月29日（周日）加班4小時。已知該單位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，10月份單位應(yīng)當(dāng)向李某支付加班工資共計（ ）元。
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