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為啥，不是沒有簽勞動合同嗎

為啥不是醫(yī)療期

同學(xué)，你好 根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條的規(guī)定：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。

那請問判斷為工傷的前提條件/要求是啥

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

也就是不管是勞動合同或者勞務(wù)派遣協(xié)議

跟這兩個沒有什么關(guān)系

同學(xué)，你好 這個不看的

那像這種勞務(wù)派遣方式的，在工作途中受傷，還是走工傷保險嗎？

同學(xué)，你好 嗯嗯，是的

那什么情況下是醫(yī)療期

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。