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1、某公司2005年12月批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定,2006年1月1日,公司向其100名管理人員每人授予1000份股票期權(quán),這些管理人員必從2006年1月1日起在公司連服務(wù)3年,服務(wù)滿才能以每股6月購(gòu)買(mǎi)1000該公司票公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(2006年1月1日)的公允價(jià)值為每股9元。第一年有5名管理人員離開(kāi)該公司,該年末期權(quán)的公允價(jià)值為12元,該公司估計(jì)3年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到15%;第二年又有3名管理人員離開(kāi)公司,年末該期權(quán)的公允價(jià)值為14元,公司將估計(jì)的管理人員離開(kāi)比例修正為10;第三年又有1名管理人離開(kāi)年該期權(quán)的公允價(jià)值為19元2009年1月1日,未離開(kāi)的管理人員全部行權(quán)獲得股票。做相應(yīng)賬務(wù)管理。(50分)