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公司是雙休，員工請假按21.75扣的，日工資和月工資怎么算？有的月份天數(shù)大于21.75，有的月份是22天23天，還有21天，比如3月應(yīng)該出勤是23天，某員工工資5000上了22天離職了，這怎么算，如果用5000/21.75*22=5057，比基本工資還多。如果只上了8天班，我都是用5000/21.75*8天計算，還有種算法就是工資/應(yīng)出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)，那這種算法請假也不用管了嗎

84785041| 提问时间：2022 10/09 10:33
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鄒老師
金牌答疑老师
职称：注冊稅務(wù)師+中級會計師
你好 日工資=月工資/應(yīng)出勤天數(shù) 月工資=月工資/應(yīng)出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù) 3月應(yīng)該出勤是23天 上了22天，工資=5000/23*22 只上了8天班，工資=5000/23*8 實際出勤天數(shù)，是已經(jīng)減去請假之后的天數(shù)啊?
2022 10/09 10:45
84785041
2022 10/09 10:54
公司規(guī)定請假的要按21.75扣除啊
鄒老師
2022 10/09 10:55
你好，實際天數(shù)是23天，請假的要按21.75天計算這也不合理啊?
FAILED
84785041
2022 10/09 11:10
我也不曉得怎么算了，只知道公司規(guī)定請假按21.75算的
鄒老師
2022 10/09 11:11
你好 日工資=月工資/應(yīng)出勤天數(shù) 月工資=月工資/應(yīng)出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù) 3月應(yīng)該出勤是23天 上了22天，工資=5000/23*22 只上了8天班，工資=5000/23*8 實際出勤天數(shù)，是已經(jīng)減去請假之后的天數(shù)啊? （是針對這個回復有什么疑問嗎）
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