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6.某職工10月費病假3日,事假 2日,出勤17日,星期雙休9日。 若日工資率按30天計算,按出 勤日數(shù)計算月工資,則該職工應 得出勤工資按( )天計算。 A）17 B）20
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您好 計算過程如下
出勤工資=17+9=26
2022 10/16 11:45
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假定某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標準為3124.5元。某月，該工人病假3天，事假2天，周末休假9天，出勤17天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。要求按以下四種方法分別計算該工人該月的標準工資。
(1)按30日計算日工資率，按缺勤日數(shù)扣月工資(2)按30日計算日工資率，按出勤日數(shù)計算月工資(3)按20.83日計算日工資率，按缺勤日數(shù)扣月工資(4)按20.83日計算日工資率，按出勤日數(shù)計算月工資
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某企業(yè)工人的月工資標準 2 824 元，8 月份 31 天，病假 4 日（其中含 2 個休假日），
事假 1 日，星期休假 9 日，實際出勤日 19 日。按該工人的工齡，其病假工資按工資標
準的 80％計算。該工人的病假期間有 2 個節(jié)假日。
（1）按 30 日計算日工資率，按出勤日數(shù)計算月工資
（2）按 20.92 日算日工資率，按缺勤日算月工資。
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假定某企業(yè)某工人的月工資標準為3124.5元。某 月，該工人病假3天，事假2天，雙休日休假9天，出勤18天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。
要求:1.按30日計算日工資率。
2.按缺勤日數(shù)扣月工資計算工人的應發(fā)工資
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啟華工廠小宋每個月的工資為3500元。他在2020年10月請了2個病假和2天事假，共出勤18天。已知該月雙休共9天，該公司病假工資按照月工資的80%進行計算，如果日工資按照30天計算，那么小宋該月工資是多少？
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江城公司2020年4月第一生產(chǎn)車間工人張樂業(yè)月標準工資為6249元，全月雙休日８天，節(jié)假日1天， 該工人全月病假2天 (其中一天是法定休息日) ，事假１天，出勤２０天(其中周日加班１天)。假定該人病假期間該公司給其支付８０％工資，周日加班該公司支付雙倍工資。 (1) 按30日計算日標準工資并按出勤日數(shù)直接計算張樂業(yè)4月份工資 (2) 按30日計算日標準工資并按缺勤日數(shù)扣除計算張樂業(yè)4月份工資 (3) 按20.83日計算日標準工資， 并按出勤日數(shù)直接計算張樂業(yè)4月份的工資 (4) 按20.83日計算日標準工資， 并按缺勤日數(shù)扣除計算張樂業(yè)4月份工資
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