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《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定“企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除?！币皇窃趧趧颖Ｕ系认嚓P(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)支付的賠償款允許稅前扣除，超過標(biāo)準(zhǔn)的賠償款不得在稅前扣除；二經(jīng)勞動保障、人民法院等相關(guān)部門仲裁、調(diào)解、判決、裁定等支出的賠償款允許在稅前扣除。三是如企業(yè)為職工繳納工傷保險的，應(yīng)由工傷保險部門支付。符合上述二個條件的賠償款在減除責(zé)任人賠償和保險賠款后，允許在稅前扣除。四是企業(yè)應(yīng)向主管稅務(wù)機關(guān)提供相關(guān)證明材料，如：工傷申請認定表、勞動仲裁協(xié)議或法院判決材料，與職工簽訂的賠償協(xié)議，支付記錄等，能夠證明該項工傷支出是與取得收入有關(guān)的、已實際發(fā)生的、且在合理的范圍（比如在勞動保障部門規(guī)定的工傷醫(yī)療賠償標(biāo)準(zhǔn)）內(nèi)的證據(jù)。因此，該公司通過勞動人事爭議仲裁委員會調(diào)解，支付一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金計12萬元，減除責(zé)任人賠償和保險賠款后，可以稅前扣除。.