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一、員工遭遇辭退時，能夠領取多少補償金呢？ 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 比如：千納在A公司工作了3年9個月，因公司結構調整被辭退后，得到了相當于4個月工資的補償金。 2、月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付；支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。 比如：千納在A公司工作了13年，月工資為15000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4700元，3倍就是14100元，辭退補償金的計算方式為：14100元*12=169,200元。

好的，明白。如果做了超20年，還是按最多12年來補？

還有，月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。那是未扣減個稅什么的？還是原整的工資？

是的，沒有扣除個稅的工資薪金。

那廣東佛山地區(qū)的月工資平均工資是多?。?/div>