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是的，公司給員工的生病住院慰問金轉(zhuǎn)賬摘要可以寫健康慰問金。健康慰問金是一種財政性質(zhì)的社會福利，是由企業(yè)給予員工的在生病、住院期間進(jìn)行資金慰問，以調(diào)節(jié)他們的心理和經(jīng)濟(jì)狀況，緩解家庭經(jīng)濟(jì)壓力。其金額一般為一定范圍內(nèi)，具體由企業(yè)自行設(shè)定，即有權(quán)利決定給予何種慰問金。 健康慰問金慰問的社會效益有很多，一是有助于改善企業(yè)與員工的社會關(guān)系，建立起良好的人際關(guān)系，增加員工的幸福感和職業(yè)價值感；二是有助于激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性，保證企業(yè)正常經(jīng)營運(yùn)行；三是幫助企業(yè)考慮員工在生病、住院期間造成的經(jīng)濟(jì)損失，緩解家庭經(jīng)濟(jì)壓力。 盡管健康慰問金可以使企業(yè)面對資金難題，但企業(yè)發(fā)放健康慰問金需要認(rèn)真考慮，比如應(yīng)給予的金額比照同行業(yè)、同行政管理區(qū)域、同類型企業(yè)、同等條件員工作為準(zhǔn)，健康慰問金的發(fā)放金額應(yīng)當(dāng)遵守勞動法的規(guī)定。