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本月職工工資的計(jì)算結(jié)果如下： 生產(chǎn)A產(chǎn)品工人共有6名，本月工資6000元 * 6 = 36000元； 生產(chǎn)B產(chǎn)品工人共有4名，本月工資4000元 * 4 = 16000元； 車間管理人員共有3名，本月工資3000元 * 3 = 9000元； 企業(yè)管理人員共有5名，本月工資5000元 * 5 = 25000元； 則本月職工工資的總和為36000 + 16000 + 9000 + 25000 = 87000元。 這里給出的關(guān)于職工工資的計(jì)算方法，只需把相應(yīng)的人數(shù)和每人的工資綜合起來(lái)便可計(jì)算出該月所有職工應(yīng)發(fā)的總工資。 從經(jīng)濟(jì)角度來(lái)看，職工工資是企業(yè)利潤(rùn)的一部分，可以用來(lái)衡量企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，也是在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中起著重要作用。如果企業(yè)只能給職工大量的加班，而沒(méi)有提供相當(dāng)?shù)墓べY，就會(huì)使員工疲勞、精力不足，最后會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，所以，企業(yè)在職工的收入待遇上需要有新的調(diào)整政策，以便更好地調(diào)動(dòng)員工的積極性，并增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。