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首先，給臨時工發(fā)工資，無論開發(fā)票還是做工資表，都應(yīng)按照《中華人民共和國企業(yè)會計準(zhǔn)則》的相關(guān)規(guī)定來處理，以確保有效的財務(wù)管理。 其次，在給臨時工發(fā)工資的同時，無論是否給他交社保，都應(yīng)當(dāng)在發(fā)放之前，按照《勞動合同法》對他進行相應(yīng)的合法性審查，以確保他的合法權(quán)益得到保護。 最后，一般來說，臨時工也應(yīng)當(dāng)交社會保險，具體的交社保標(biāo)準(zhǔn)和方式需要根據(jù)不同地域的有關(guān)規(guī)定來實施。 總之，給臨時工發(fā)工資，需要嚴格按照法律法規(guī)的要求，才能有效的保護企業(yè)的合法權(quán)益，也有利于臨時工能夠享受到社會保障。 拓展知識：企業(yè)依據(jù)《社會保險法》及其實施條例和地方性法規(guī)，給臨時工交社會保險，可分為工傷保險和失業(yè)保險兩大部分，具體的責(zé)任由企業(yè)來承擔(dān)，需要定期繳納相關(guān)保險費用。