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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用個人賬戶發(fā)放工資是不合法的。因為勞動合同當(dāng)事人簽訂時，當(dāng)事人兩端都必須有正規(guī)發(fā)票，確保勞動合同受法律保護(hù)，但是如果用個人賬戶發(fā)放工資，只有用人單位有發(fā)票，但勞動者沒有，就容易造成一方無法證明他參與了此次工資發(fā)放，因此影響工資發(fā)放的合法性和雙方的權(quán)益。 此外，用個人賬戶發(fā)放工資還容易造成稅務(wù)等方面的問題。例如，勞動者可能無法申報個稅，用人單位可能無法履行發(fā)放工資的社會保險費(fèi)的支付義務(wù)，這就影響了勞動者的切身利益。 總之，用個人賬戶發(fā)放工資是不合法的，也不利于保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益。因此，凡是處于勞動關(guān)系的雙方，都應(yīng)該建立正規(guī)發(fā)票，保證工資發(fā)放的合法性，維護(hù)雙方的切身利益。 拓展知識：另外，勞動合同中雙方應(yīng)遵守的還有其他規(guī)定，例如用人單位應(yīng)按時發(fā)放工資、用人單位不得違反規(guī)定強(qiáng)制勞動者加班、勞動者應(yīng)該服從用人單位管理，等等。任何一方違反勞動合同的規(guī)定都會影響雙方的權(quán)益，因此，勞動雙方應(yīng)當(dāng)牢記合同的規(guī)定，履行各自義務(wù)，維護(hù)彼此的切身利益。