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解除勞動合同的日期主要取決于勞動者的要求以及勞動合同的約定。一般來說，解除勞動合同的日期應(yīng)該由當(dāng)事雙方協(xié)商確定。根據(jù)勞動合同的約定，雙方可以在勞動合同期滿或勞動合同所示約定期限屆滿后解除勞動合同。如果勞動合同未約定期限，則雙方可以以書面形式在任何時間協(xié)商解除勞動合同。如果勞動者不干了，雙方還可以安排勞動者在某個指定的日期離開工作，或者勞動者不得在工作期間產(chǎn)生違反勞動合同的行為。 此外，勞動者也可以委托勞動法律專家來解釋合同約定的解除日期，這可以防止雙方發(fā)生爭端。 拓展知識：勞動合同解除后，勞動者有權(quán)得到勞動合同的剩余部分的報酬，并解除違反勞動合同的責(zé)任。如果勞動者因違反勞動合同而受到行政處罰或刑事處罰，勞動者也要承擔(dān)一定的責(zé)任。