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老板可以開2家公司，并雇傭相同的員工，工資發(fā)放也是可以的。但是，有一些準則必須遵守。首先，政府會要求企業(yè)將員工薪資發(fā)放記錄，發(fā)放員工薪資的過程中，要依法繳納社會保險和個人所得稅。其次，如果是一家公司雇傭另一家公司的員工，兩家公司必須建立勞務合同，并充分記錄財務信息，確保財務合規(guī)性。此外，為了保護員工的權益，老板還要確保兩家公司的薪資待遇和福利待遇相同，不得存在歧視行為。以上是老板開2家公司雇傭相同的員工，工資2個公司都發(fā)放可以的準則，希望老板們注意到，同時也希望員工們了解并維護自己的權利。 拓展知識：老板和員工之間的約束力是基于勞動合同，也稱為勞動關系。勞動合同是雙方在薪酬、權利義務、福利保障等方面約定的書面協(xié)議，作為雇傭關系的基準，具有法律效力、執(zhí)行力和約束力。因此，老板可以根據(jù)法律規(guī)定的勞動合同規(guī)定和員工的要求，自由地確定薪酬標準并有效發(fā)放。