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老師,辦工傷保險(xiǎn)的時(shí)候用勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同簽的時(shí)間是5月,試用期9月結(jié)束,然后從9月開始交保險(xiǎn)這樣可以嗎?合規(guī)嗎?還是勞動(dòng)合同必須從9月開始簽?

84785040| 提问时间:2023 01/12 17:35
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青檸
金牌答疑老师
职称:會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)
首先,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,任何用人單位只要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,就要為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)。因此,讓勞動(dòng)合同從9月開始簽字,但工傷保險(xiǎn)從5月開始交繳,是不合法的。另外,一般情況下,工傷保險(xiǎn)只有在勞動(dòng)者正式屬于正式員工后才可以交繳。 正確的做法應(yīng)該是,勞動(dòng)合同從5月開始簽字,并且從簽訂合同的當(dāng)月開始,用人單位就要開始為員工繳納工傷保險(xiǎn)。通常,在試用期結(jié)束后,員工正式成為正式員工,此時(shí)開始進(jìn)行正式的社保繳納,包括工傷保險(xiǎn)。 另外,在繳納工傷保險(xiǎn)的過程中,為了確保工傷保險(xiǎn)的合規(guī)性,用人單位還應(yīng)當(dāng)按照法定的辦法及時(shí)完成工傷保險(xiǎn)的登記和申報(bào),以證明其正式參加工傷保險(xiǎn),確保保險(xiǎn)的給付。
2023 01/12 17:41
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