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根據(jù)公司的管理制度，如果有不是本公司員工領(lǐng)取中秋福利，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)審核，保證福利是嚴格按照有利于公司利益方向發(fā)放的，因此，針對有不是公司員工領(lǐng)取中秋福利的情況，應(yīng)該采取審批流程，由管理者去審核，包括理由、對象等。一般情況下，不建議審批人簽字，除非有大量數(shù)據(jù)需要統(tǒng)一簽名，才可以考慮要求簽名，但是一般情況下，公司應(yīng)當(dāng)控制好贈予他人福利的數(shù)量，以免造成不必要的浪費。拓展知識：根據(jù)法律法規(guī)，企業(yè)的中秋福利發(fā)放不僅需要遵守公平、 公正原則，同時還要遵守財務(wù)管理原則，只有在確保福利發(fā)放方式合法、合理、經(jīng)濟效益明顯的前提下，才能與法律法規(guī)相協(xié)調(diào)。