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是的，勞務(wù)合同的勞務(wù)報酬方式可以以月份來計算。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞務(wù)報酬的計價單位為月時，勞務(wù)報酬的支付方式可以是每月支付一次或者按季度支付，由勞務(wù)提供者和勞務(wù)用人單位自行約定。如果勞務(wù)用人單位欠發(fā)報酬，勞務(wù)提供者可以依照勞動合同法第47條的規(guī)定向勞務(wù)用人單位請求仲裁或者起訴，要求其及時發(fā)放勞務(wù)報酬。 拓展知識：根據(jù)勞動合同法第45條規(guī)定，勞務(wù)報酬“不得以現(xiàn)金以外的方式支付”，如發(fā)放股票、有價證券等不能作為勞務(wù)報酬的支付方式。同時勞務(wù)用人單位也不能以任何形式減收勞務(wù)報酬，包括向勞務(wù)提供者收取住宿費、職工證件費及其他費用等。