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實(shí)務(wù)
问题已解决
因?yàn)橐咔榉揽?,?dǎo)致不能去上班,缺勤天數(shù)按照事假扣工資嗎?
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答:根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定,由于疫情防控原因而導(dǎo)致的缺勤可以按照事假扣工資。在這種情況下,缺勤的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行勞動(dòng)義務(wù),而不是扣除工資。此外,《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位不得以工資待遇形式扣除勞動(dòng)者因疫情防控而缺勤的工資,而且不能因此而減少勞動(dòng)者工資收入或超標(biāo)準(zhǔn)工資收入。另外,用人單位在約定的一般作息時(shí)間內(nèi),如果勞動(dòng)者因疫情防控而缺勤,可以按照病假或者其他類型的請(qǐng)假手段處理。
拓展知識(shí):用人單位缺勤處理時(shí),應(yīng)將勞動(dòng)者安全放在第一位,勞動(dòng)者因疫情防控的缺勤處理時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門的監(jiān)督和督促。勞動(dòng)者也可以利用法律法規(guī)規(guī)定的依法維護(hù)自身權(quán)益,避免受到不公平待遇。
2023 01/13 09:37
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