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老師,在試用期,員工沒有犯嚴重錯誤,公司沒有提前三天通知,公司需要支付勞動者半個月經濟賠償金嗎?
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根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位解除或者終止勞動合同,應當提前三十天書面通知勞動者,如果沒有書面通知,用人單位應當給予勞動者經濟補償。所以公司在試用期沒有提前三天通知的情況下,需要支付勞動者半個月的經濟賠償金。
但是,《勞動法》規(guī)定,在試用期屆滿或者勞動者提前解除勞動合同的情況下,雙方可以口頭協商終止勞動合同,此時用人單位不需要支付經濟補償金。而且試用期滿后,雙方可以簽訂書面勞動合同,也不需要支付勞動者經濟補償金。
同時,《勞動法》在第46條規(guī)定了職工在試用期滿前被解雇的情形,當職工在試用期滿前被解雇,由用人單位承擔違約責任,應當向職工支付經濟補償金,經濟補償金的數額不得少于該職工在試用期內實際工資的一個月。
總的來說,如果公司在試用期沒有提前三天通知的情況下,需要支付勞動者半個月的經濟賠償金。此外,雙方可以口頭協商終止勞動合同時,用人單位也不需要支付經濟補償金。此外,如果職工在試用期滿前被解雇,用人單位還應當向職工支付經濟補償金,經濟補償金的數額不得少于該職工在試用期內實際工資的一個月。
拓展知識:《中華人民共和國勞動法》中還規(guī)定,用人單位解除或者終止勞動合同時,應當向勞動者發(fā)放本人在該單位工作期間的薪酬及社會保險費用。此外,用人單位解除或者終止勞動合同時,應當給予勞動者一次性經濟補償金,數額為其在該單位工作期間實際工資收入的三倍。
2023 01/13 12:21
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