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根據(jù)“工資費用分配匯總表”，A公司本月應(yīng)付職工工資總數(shù)346600元，其中應(yīng)抵扣房租16000元、代墊家屬醫(yī)藥費4000元，應(yīng)實發(fā)工資326600元。根據(jù)12月份的計算，應(yīng)付職工薪酬共計120000元，其中，生產(chǎn)工人的工資88000元，車間管理人員的工資2000元，廠部管理人員的工資25000元，在建工程人員的工資5000元。 工資支付的內(nèi)容要和《勞動合同》中規(guī)定的內(nèi)容一致，主要包括應(yīng)付職工的工資，以及相關(guān)的補貼、福利、社會保險、住房公積金等。在計算時，必須注意職工應(yīng)交的個人所得稅、企業(yè)應(yīng)扣除的代扣款項等，以及企業(yè)繳納個人部分社會保險等，并符合勞動部和稅務(wù)部等相關(guān)部門的規(guī)定。同時，還要根據(jù)有關(guān)法律及協(xié)議的規(guī)定，依法為職工支付勞動報酬。此外，公司要定期對薪酬系統(tǒng)進行檢查，以確保所發(fā)放的工資是準(zhǔn)確的，并管理好住房公積金的繳存等。