免費(fèi)問(wèn)答

根據(jù)“工資費(fèi)用分配匯總表”，A公司本月應(yīng)付職工工資總數(shù)346600元，其中應(yīng)抵扣房租16000元、代墊家屬醫(yī)藥費(fèi)4000元，應(yīng)實(shí)發(fā)工資326600元。根據(jù)12月份的計(jì)算，應(yīng)付職工薪酬共計(jì)120000元，其中，生產(chǎn)工人的工資88000元，車(chē)間管理人員的工資2000元，廠部管理人員的工資25000元，在建工程人員的工資5000元。 工資支付的內(nèi)容要和《勞動(dòng)合同》中規(guī)定的內(nèi)容一致，主要包括應(yīng)付職工的工資，以及相關(guān)的補(bǔ)貼、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。在計(jì)算時(shí)，必須注意職工應(yīng)交的個(gè)人所得稅、企業(yè)應(yīng)扣除的代扣款項(xiàng)等，以及企業(yè)繳納個(gè)人部分社會(huì)保險(xiǎn)等，并符合勞動(dòng)部和稅務(wù)部等相關(guān)部門(mén)的規(guī)定。同時(shí)，還要根據(jù)有關(guān)法律及協(xié)議的規(guī)定，依法為職工支付勞動(dòng)報(bào)酬。此外，公司要定期對(duì)薪酬系統(tǒng)進(jìn)行檢查，以確保所發(fā)放的工資是準(zhǔn)確的，并管理好住房公積金的繳存等。