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華為的虛擬股分紅激勵(lì)工具： 2000年，華為每股凈資產(chǎn)5元/股， 公司授予甲員工8000股。甲要在4年內(nèi)以5元/股購(gòu)買(mǎi)分別購(gòu)買(mǎi)2000股（行權(quán)）。行權(quán)后，甲只享有虛擬股權(quán)的收益權(quán)，無(wú)表決權(quán)等管理權(quán)。?甲在離職前只要不違紀(jì)就一直享有8000股虛擬股權(quán)帶來(lái)的分紅權(quán)和以?xún)糍Y產(chǎn)為基數(shù)的收益權(quán)。如:甲 在2010年離職， 當(dāng)年的凈資產(chǎn)價(jià)格為15元/股，那么甲在持股期間的全部收益為：歷年分紅（8000股對(duì)應(yīng)的部分）和 離職時(shí)兌現(xiàn)的增值部分（ 15-5）*8000元；如果離職時(shí)公司的凈利潤(rùn)低于5元/股，那么員工就可能虧本。 分析如下： 這是利潤(rùn)分享？還是股份支付呢？ 如果是利潤(rùn)分享：它是與一段期間的公司利潤(rùn)掛鉤的。還有虧損的可能。好像又不完全是一般的利潤(rùn)分享。 如果是股份支付：那么是現(xiàn)金型的股份支付么？這個(gè)股份不是公司的實(shí)體股權(quán)而是虛擬股權(quán)，虛擬股權(quán)的價(jià)值包括：分紅和增值兩部分。可以把虛擬股權(quán)看成是一種股權(quán)么？如果把虛擬股權(quán)看成一種股權(quán)，那么這種股權(quán)對(duì)華為而言，也可以不算是現(xiàn)金型股份支付，而是，以虛擬股權(quán)為標(biāo)的的股份支付。它的股份支付費(fèi)用就不是現(xiàn)金型（以分紅和凈資產(chǎn)價(jià)差來(lái)最終決算價(jià)值）的，就是以“虛擬股權(quán)”為標(biāo)的的虛擬股份公允價(jià)值。就相當(dāng)于一份“虛擬股權(quán)”股權(quán)期權(quán)工具。按上例，2000年授予日的虛擬股權(quán)期權(quán)的公允價(jià)值就可能用B-S模型來(lái)測(cè)算， 行權(quán)價(jià)5元/股。 總結(jié)：?這種情況還是按照利潤(rùn)分享計(jì)劃處理，屬于職工薪酬準(zhǔn)則的規(guī)范范圍，華為虛擬股實(shí)質(zhì)上是按凈資產(chǎn)購(gòu)入虛擬股后，按比例享有公司的凈利潤(rùn)形式進(jìn)行分紅。

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