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按照勞動(dòng)法規(guī)定，病假和事假的扣工資是有一定的區(qū)別的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，病假義務(wù)由用人單位承擔(dān)，用人單位不得扣除勞動(dòng)者因病所發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬。但如果病假時(shí)間超過規(guī)定的醫(yī)療規(guī)定，則用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定扣除部分勞動(dòng)報(bào)酬。 而事假的情況可以根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定扣除勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，由雙方友好協(xié)商而定。另外，勞動(dòng)者在休假期間仍可以獲得一定的工資待遇，一般來說，休假期間可以按正常工資的60%支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。 拓展知識(shí)：勞動(dòng)者除了享有按照法律、法規(guī)規(guī)定及勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬外，還享受勤勞獎(jiǎng)勵(lì)、福利待遇，例如有節(jié)日禮品、帶薪年休假、社保費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、實(shí)行住房公積金、購(gòu)買生育保險(xiǎn)以及特殊職權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等。